Monografie
Dr. Julia F. Späth: Interpersonelles Vertrauen in Organisationen: eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren und Verhaltenswirkungen, Frankfurt am Main et al.: Peter Lang 2008. Schriften zur empirischen Entscheidungsforschung, Band 24.
Vertrauen beeinflusst die Leistung von Individuen und Gruppen in Organisationen. In dieser Arbeit wird analysiert, wie sich Vertrauen auf das Kommunikations- und Kontrollverhalten in Arbeitsbeziehungen auswirkt und welche Faktoren dies begünstigen und hemmen. Vor dem Hintergrund eines interdisziplinären Vertrauensverständnisses wird ein Mediationsmodell interpersonellen Vertrauens in strategischen Entscheidungssituationen entwickelt und in einem verhaltenswissenschaftlichen Laborexperiment empirisch geprüft. Möglichkeiten der Operationalisierung werden diskutiert und reliable Messinstrumente zur Erfassung des Phänomens in Arbeitsbeziehungen präsentiert. Die empirischen Befunde dieser Arbeit zeigen, dass Vertrauen den Einfluss situations- und personenspezifischer Variablen auf die offene und ehrliche Kommunikation sowie die Kontrollintensität in Arbeitsbeziehungen vermittelt. Eine Diskussion der Untersuchungsergebnisse mündet in Gestaltungsempfehlungen für ein vertrauensbewusstes Management.
Beiträge in Herausgeberbänden
Teamentwicklung durch Kollegiale Beratung: Vertrauen und Zusammenarbeit in Gruppen,
in: Kübler, F./Krauter, J./Krauß, U. (Hrsg.): Business Coaching tool set, Berlin: Pro BUSINESS 2014.
Operationalisierung von Vertrauen im interkulturellen Kontext,
in: Jammal, E. (Hrsg.), Vertrauen im interkulturellen Kontext, Wiesbaden: VR 2008: 111 – 132 (zusammen mit P. Jedrzejczyk).
Entrepreneurial Teams: A Survey of German and US Empirical Studies,
in: Gemünden, H.G./Salomo, S./Müller, T. (Hrsg.), Entrepreneurial Excellence,
Wiesbaden: DUV 2005: 145 - 168 (zusammen mit T. Mellewigt).
Occurrence, Size, Completeness, and Performance of Entrepreneurial Teams,
in: Bygrave, W.D. et al. (Hrsg.), Frontiers of Entrepreneurship Research 2001, Center for Entrepreneurial Studies Babson College, Babson Park Massachusetts 2001 (zusammen mit T. Mellewigt).
Beiträge in referierten Zeitschriften
Entrepreneurial Teams: a Survey of German and US Empirical Studies,
in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft - Ergänzungsheft, 5/2002: 107 - 125
(zusammen mit T. Mellewigt).
Gründungsmanagement, in: Die Betriebswirtschaft, 61. Jg., Heft 5, 2001: 581 - 599
(zusammen mit R. Bronner und T. Mellewigt).
Arbeitspapiere und Konferenzbeiträge
The Global Financial Crisis: A Model of Trust and Transgressions,
Arbeitspapier zur 15th Annual EURAM Conference - European Academy of Management, Kozminski University, Warschau, 17. - 20. Juni 2015 (zusammen mit Y. Kreis).
Arbeitspapier zum 31st EGOS Colloquium - European Group for Organizational Studies, Alba Graduate Business School at the American College of Greece, Athen, 2. - 4. Juli 2015 (zusammen mit Y. Kreis).
Vertrauen im interkulturellen Kontext,
Thesenpapier zur Tagung „Determinanten deutsch-arabischer Vertrauensbildungsprozesse“
Hochschule Heilbronn, Orient Institut für Interkulturelle Studien, 19. Mai 2006 (zusammen mit P. Jedrzejczyk).
Information Sharing in the Context of Uncertainty,
Arbeitspapier zum 3rd Workshop on Trust Within & Between Organisations,
Vrije Universiteit Amsterdam, Niederlande, 27. - 28. Oktober 2005.
Der Zusammenhang zwischen Motivation und Vertrauen in Unternehmen: ein Erklärungsbeitrag,
Arbeitspapier zur empirischen Organisationsforschung, Nr. 27,
Universität Mainz 2004 (zusammen mit R. Bronner und K. Solf).
Antecedents and Consequences of Trust Within Organisations: A Top Journal Analysis,
Arbeitspapiere zur empirischen Organisationsforschung, Nr. 26,
Universität Mainz 2003 (zusammen mit R. Bronner und A. Kilian).
A Decade of Empirical Trust Research: Review of Antecedents of Trust Within Organisations,
Arbeitspapier zum 2nd Workshop on Trust Within & Between Organisations
Vrije Universiteit Amsterdam, Niederlande, 23. - 24. Oktober 2003.
In Contracts We Trust: Trust and Control in Strategic Alliances,
Arbeitspapier zur Academy of Management Conference (AOM)
Seattle, USA, 1. - 6. August 2003 (zusammen mit T. Mellewigt).
The Trust-Control Relationship: Empirical Evidence from the Telecommunications Industry,
Arbeitspapier zur European Academy of Management (EURAM)
SDA Bocconi School of Management, Italien, 2. - 5 April 2003 (zusammen mit T. Mellewigt).
The Influences of Resources and Trust on the Control of Strategic Alliances,
Arbeitspapier zum 27. Workshop der wissenschaftlichen Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. Universität Augsburg, 27. Februar 2003 (zusammen mit T. Mellewigt).
Entrepreneurial Teams: A Meta-Analysis of German and US Empirical Studies,
Arbeitspapier zur empirischen Organisationsforschung, Nr. 19,
Universität Mainz 2001 (zusammen mit T. Mellewigt).
Occurrence, Size, Completeness, and Performance of Entrepreneurial Teams,
Arbeitspapier zur Babson College Entrepreneurship Research Conference (FOER)
Jönköping International Business School, Schweden, 15. Juni 2001
(zusammen mit T. Mellewigt).