Unsere Kernkompetenzen im Überblick
Fit4Trust bietet Einzelcoaching, Präsenz-Seminare und Online-Workshops zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung in englischer und deutscher Sprache.
Fokus: Selbstvertrauen
- Selbstmanagement: Ziele und Lebensbalance erreichen.
- Stressmanagement: Mit Druck umgehen und resilienter werden.
- Lampenfieber: Redeangst überwinden und sicher präsentieren.
Fokus: Planungs- und Entscheidungskompetenz
- Zeitmanagement: Freiräume gewinnen.
- Probleme lösen mit Kreativität: Leitfaden und Methodentraining für innovative Ergebnisse.
- Karriereentscheidungen treffen: Kriterien und Methoden zur Auswahl beruflicher Optionen.
Fokus: Vertrauen in und zwischen Organisationen
- Teams mit Vertrauen führen! Erfolgsfaktoren und Leitfaden zur hybriden Zusammenarbeit.
- Vertrauensbewusste Kommunikation und Kontrolle: Projekte erfolgreich führen.
- Aufbau und Wiederherstellung von Vertrauen: Möglichkeiten und Grenzen in Organisationen.
Fokus: Mentoring
- Vertrauensbewusst unterstützen und begleiten: Einführungsworkshop für MentorInnen.
- Mentoring erfolgreich gestalten: Ziele-Workshop für Mentees.
- Bergfest für Mentees und MentorInnen: Revision der Kooperation und Meilensteine
Fit4Trust Formate
Coaching zum Veränderungsmanagement: Im Mittelpunkt der Einzel- und Gruppencoachings steht die Förderung der individuellen Stärken der Coachees und Projektgruppen, die Sensibilisierung für alternative Wege der Zielerreichung und die Lösung konkreter Problemstellungen.
Workshops zur Personalentwicklung: Im Zentrum unserer Workshops steht die Vermittlung von Strategien, Methoden und Techniken zur selbständigen Bearbeitung aktueller Herausforderungen sowie die unmittelbare Beratung zum Thema im Rahmen der Veranstaltung. Die ganz- und mehrtägigen Workshops werden im Prozess der Auftragsklärung inhaltlich und methodisch auf die spezifische Zielgruppe bzw. die Fragestellung ausgerichtet.
Beratung zur Organisationsentwicklung: Im Mittelpunkt unserer Beratungsprojekte steht das Change-Management auf personeller und organisatorischer Ebene. In enger Zusammenarbeit mit den Betroffenen spezifizieren wir den Veränderungsbedarf, entwickeln Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen und begleiten den Umsetzungsprozess.